El diseño de las oficinas influye en el rendimiento del trabajador

El entorno laboral, en el que cada empleado tiene que llevar a cabo su tarea y ocupa gran parte de su tiempo , influye en el bienestar y también en la productividad del trabajador, por lo que el trato empresarial y el diseño de la oficina son factores relevantes a la hora de poder desarrollar con eficacia cualquier labor.

Con el paso del tiempo, las empresas han tenido que ir transformando su estilo y el objetivo de sus espacios laborales, maximizando sus recursos en busca del confort personal del trabajador. Más de un 90% de los costes operativos se atribuyen a sus empleados y teniendo en cuenta que estos invierten casi un 90% de su tiempo en espacios interiores, el diseño del lugar de trabajo supone una inversión rentable que implica la mejor gestión de las labores y utilidad del empleado que ya no solo es incentivado por su salario.

Por un lado, y según los descubrimientos de Salesforce, una empresa estadounidense de software bajo demanda, el empleado que se siente cuidado y valorado en su cargo tiende a sentir, 4,6 veces más, un ánimo más positivo en su lugar de trabajo, lo que supone una mayor entrega en sus labores que potencia su talento.

Por otro lado, un puesto de trabajo no solo está alentado por el estado de ánimo que el superior establece con su empleado, sino que el diseño y la estructura del espacio en el que se trabaja debe estar también adaptado adecuadamente para el desempeño de la actividad empresarial. Los espacios abiertos, la organización de salas de reuniones o espacios colaborativos, la luz, los colores y cada detalle en el mobiliario del entorno de la oficina son cruciales para que un buen rendimiento, inspiración y flexibilidad formen parte del día a día del trabajador.

A día de hoy, existen diferentes referencias impuestas en la cultura de muchas empresas, como los modelos hot-desking o Activity Based Working, que se basan en oficinas con puestos de trabajo sin asignar para que el empleado opte por el espacio que mejor se adapte en cada momento dependiendo de su tarea.

Sin duda, el crear un ambiente apropiado que se ajuste a las necesidades laborales y personales del empleado es un legado que las empresas deben tener en cuenta basándose, entre otras cosas, en el diseño de sus oficinas.

A favor de los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad

Cada día 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de concienciar a la sociedad de su inclusión cultural, política, económica y social.

A día de hoy, las personas con discapacidad aún siguen teniendo más dificultades debido a la falta de recursos y barreras que a veces se les imponen en su vida diaria, sin tener en cuenta el valor y la productividad que pueden aportar a la sociedad.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad expresa la necesidad de que estas personas puedan llevar una rutina independiente y que se les garantice la integración que les corresponde en todos los ámbitos.

López Landa se compromete junto con La Agenda 2030 a “no dejar a nadie atrás” y se suma al lema de este año de la ONU, Organización de las Naciones Unidas, participando en el empoderamiento de las personas con discapacidad para consolidar un mundo más igualitario, justo y sin prejuicios.

Desde López Landa, llevamos años fomentando la inclusión laboral colaborando con la Fundación Síndrome de Down del País Vasco y con movimientos sociales como WOP (Walk On Project), acciones que seguiremos apoyando y sosteniendo.

Espacios de trabajo sensoriales

Cuando hablamos de diseño en los espacios de trabajo nos enfocamos en el resultado objetivo de la decoración y del funcionamiento, olvidándonos de que lo que nos rodea nos puede transmitir sensaciones que influyen a la hora de desarrollar nuestro puesto de trabajo.

La manera en la que está distribuido el mobiliario en el espacio de trabajo, junto con sus colores y formas, estimula los sentidos del trabajador y puede llegar a crear una experiencia sensorial que favorezca su rendimiento.

Cada puesto de trabajo requiere unas necesidades distintas: máxima concentración, tranquilidad, precisión de la memoria… Por eso, dependiendo del cargo que el empleado tenga que llevar a cabo, la textura de los materiales, colores y olores pueden ser factores relevantes para decidir de forma estratégica el diseño de cada uno de los rincones de la empresa.

Los espacios de trabajo sensoriales permiten trabajar las emociones del trabajador potenciando sus habilidades y dándole más seguridad a la hora de completar su tarea con más precisión y eficacia.

López Landa reúne todos esos elementos a tener en cuenta del diseño de espacios de trabajo para aprovechar al máximo las capacidades del empleado.

La Responsabilidad Social Corporativa en la empresa

La Responsabilidad Social Corporativa se ha convertido en un valor fundamental en la gestión de las personas y la cultura interna de las organizaciones empresariales a día de hoy. Factores como el respeto a la diversidad y el apoyo a la integración, la apuesta por la igualdad de género y el compromiso social y sostenible, son ejes cada vez más capitales sobre los que las empresas construyen y desarrollan sus valores.

Según un informe realizado por la Fundación SERES y Deloitte, el 24% de las compañías españolas trata de progresar en el ámbito de la generación de oportunidades de trabajo e integración laboral. En este sentido, una buena gestión de la Responsabilidad Social Corporativa empresarial contribuye a la integración socio-laboral de grupos excluidos con un trabajo digno y de calidad.

En López Landa también fomentamos la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social. De hecho, una persona con Síndrome de Down lleva trabajando desde hace 3 años en la empresa gracias al programa LAN y a nuestra colaboración con la Fundación Síndrome de Down del País Vasco. Asimismo, colaboramos activamente en el patrocinio de movimientos sociales como WOP (Walk On Project), Cooperación Internacional, Asociación Española contra el Cáncer (AECC) o la Asociación de Ayuda en Carretera (DYA), buscando añadir un valor social a la profesionalidad en el desempeño de nuestra actividad.

Los Facility Managers, piezas clave en la prevención del desgaste laboral

La OMS, Organización Mundial de la Salud, ha identificado el Síndrome Burnout (quemado en el trabajo) como un gran inconveniente a la hora de desempeñar las tareas de nuestro empleo. Se trata de un problema que desgasta la productividad de los trabajadores y que por eso es necesario buscar soluciones ante ese desgaste profesional, entre ellas los Facility Managers.

Los Facility Managers pueden ser las piezas clave que definan espacios de trabajo adecuados para sus empleados y que estos se sientan motivados y productivos en sus puestos.

Por un lado, hablar sobre las responsabilidades del trabajo y la relación entre la vida laboral y personal con los trabajadores puede ayudar a comprender como los empleados se sienten respecto a su cargo. De esta manera, los Facility Managers pueden darse cuenta del posible desgaste laboral de los empleados y estar a tiempo de mantener una comunicación con ellos, además de llevar a cabo una filosofía que trate e intente solucionar ese tema en la empresa.

Por otro lado, actividades al margen del trabajo pueden disminuir el estrés de los empleados y servir como refuerzo entre las personas del grupo de la empresa, fortaleciendo la sincronización del equipo de trabajadores. Por eso, organizar comidas y cenas en grupo o planificar días dedicados a desconectar practicando ejercicio y excursiones ayuda a colaborar en la mejora del estado emocional de los empleados.

También es importante que los Facility Managers planteen de manera estratégica el diseño de los puestos de trabajo y saber que perfiles se adaptan mejor a cada uno de ellos. Por ejemplo, los cargos que requieran más comunicación necesitan ser ocupados por trabajadores que tengan más facilidad para desenvolverse y los puestos que demanden tener iniciativa deberían involucrar a personas con ganas de innovar y rasgos de liderazgo.

Por todo ello, los Facility Managers pueden ser capaces de prevenir el desgaste de los empleados mediante sus conocimientos de valor estratégicos y la capacidad de llevarlos a cabo en la empresa.

La Inteligencia Artificial para la selección de puestos de trabajo

La Inteligencia Artificial (AI) avanza a pasos agigantados y se dirigen, cada vez más, a los ámbitos laborales. Los procesos de selección de personal, por ejemplo, son uno de los objetivos que la Inteligencia Artificial puede llevar a cabo.

Por el momento, es el departamento de Recursos Humanos de grandes empresas el que utiliza esta ciencia, comprobando si la criba inicial de los futuros trabajadores puede funcionar solamente mediante la tecnología.

Este método tiene multitud de ventajas.

– Por un lado, supone un ahorro de tiempo para el departamento que se encarga de reclutar personal , que puede automatizar la elección de perfiles e invertir ese tiempo en otras labores de más estimación y valor añadido, así como para tener un contacto más personal con los candidatos y candidatas, cuidando así la reputación de la empresa en caso de elección.

– Por otro lado, es una manera eficaz para saber qué persona se puede adaptar mejor a su puesto de trabajo, basándose en sus aptitudes y competencias.

No sabemos si en el futuro este tipo de Inteligencia Artificial tendrá cabida en esta área laboral. Pero lo que si está claro es que la inteligencia emocional, que es necesaria para el día a día, tan solo podrá encontrarse en los humanos.

Mamparas para distribuir el lugar de trabajo

En la oficina es importante que los espacios de trabajo estén repartidos de una manera natural y que ayude en el proceso de trabajo de sus empleados.

Por eso, los elementos que dividen las diferentes áreas de trabajo son muy adecuados a la hora de la efectividad y productividad de la empresa, creando un ambiente más confortable entre los trabajadores.

Las mamparas son una buena opción en este caso, tanto las de cristal como las de vidrio. Sirven para aprovechar mejor el espacio, la luz, el sonido y la temperatura, consiguiendo que la oficina se transforme en una zona más amplia y diáfana.

Al ser elementos transparentes, transmiten confianza entre los trabajadores de la oficina y pueden hacer sentirse a los empleados al mismo nivel que los superiores.

También existen las mamparas ciegas que tienen las mimas ventajas que las de cristal o vidrio, pero aíslan la iluminación del espacio. Pueden ser completamente ciegas o llevar una lamina de color que reduzca en cierta parte la luz del exterior. Estas mamparas se suelen elegir para los lugares que requieren más intimidad.

Para conseguir que la oficina sea un lugar dinámico pero también privado, se pueden elegir las mamparas mixtas, que combinan estos dos tipos de mamparas ya mencionados.

Por lo general, estas piezas establecen un ambiente más flexible y estimulan el trabajo en equipo, manteniendo la elegancia y a juego con la actualidad.

España, el país turista más competitivo

Según el Informe sobre la Competitividad en Viajes y Turismo 2019 realizado por el FEMForo Económico Mundial, España es el país más competitivo respecto al turismo desde el 2015, por delante de Francia y Alemania.

El informe destaca la gran oferta cultural y patrimonial de España como motor principal para atraer a los turistas de todo el mundo. Destaca también la red de infraestructuras de comunicación, las instalaciones portuarias, la calidad vial o la red de alta velocidad como factores decisivos en el desarrollo de nuestro turismo. La gastronomía, la calidad de nuestras costas y playas, los grandes eventos deportivos y el turismo de congresos en auge son algunos de los ingredientes que tienen mucho que ver con la evolución ascendente de nuestros visitantes en los últimos años.

Además, la UNESCO valora a España en tercer lugar por su cantidad de espacios naturales protegidos, que nos convierte en un auténtico líder competitivo gracias también a nuestros parajes singulares.

Todos estos datos y factores hacen que España haya obtenido un magnífico progreso ascendente en el desarrollo del turismo.

Zonas coworking en la oficina

Debido a la evolución del marco laboral y los cambios de la economía, cada vez es más importante trabajar en equipo y crear buenas relaciones entre los empleados del lugar de trabajo, por eso crear espacios para que los trabajadores colaboren entre ellos puede ser fundamental para las empresas.

Estas zonas se basan en los conceptos “collaborative” y “working”, y reciben el nombre de coworking o también espacios de trabajo flexible. Los espacios coworking aumentan la comunicación y la productividad de los trabajadores, añadiendo valor a cada tarea de la empresa.

Este concepto de coworking ha pisado fuerte en varios países como Londres y se esta dando a conocer en España, sobre todo en Madrid y Barcelona. El pasado año, los espacios flexibles coworking consiguieron ser un 12,6% de las empresas y se calcula que se extienda hasta un 30% del mercado total de oficinas para 2030. Además, grandes marcas conocidas apuestan por el coworking y tienen espacios para llevarlo acabo.

El coworking puede servirnos como una herramienta que complemente nuestra oficina, impulsando el trabajo en grupo y un ambiente más creativo y abierto, pero también respetando la privacidad necesaria para cada tarea de la empresa.

López Landa participa en el XXV aniversario del programa LAN

El pasado 23 de septiembre, el Programa de inserción Laboral LAN de la Fundación Síndrome de Down celebró su 25 aniversario en el Hotel Puerta de Bilbao de Barakaldo.

Al evento acudieron empresas, usuarios y usuarias y sus familias, profesionales, como López Landa, y el Patronato de la Fundación.

El evento hizo un pequeño homenaje a las empresas y personas trabajadoras con una entrega de diplomas proyectando, además, un video en el que pudimos ver a los y las usuarias en sus puestos de trabajo junto a los testimonios de las familias y empresas que expusieron cómo es su día a día gracias a este programa de inserción laboral.

Tanto nuestra compañera Marina González, integrante de la fundación, como nuestra empresa López Landa obtuvimos un diploma por nuestro trabajo favoreciendo la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual del que estamos muy orgullosos.

Puedes ver el video proyectado en el evento en el siguiente enlace.